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Top 20 잡코리아 Update

취준생 필수어플 '잡코리아' : 네이버 포스트

잡코리아

잡코리아, 인재 측은 물론 기업 측의 문제를 해결하는 창구

잡코리아는 인재 채용과 관련된 다양한 문제를 해결해주는 서비스를 제공하는 기업으로, 이를 통해 기업과 구직자 간의 중개를 수행하고 있다. 인재 측에서는 이력서 작성이 어려울 경우, 적합한 구직자를 찾기 힘들 경우, 포트폴리오 제작이 까다로운 경우 등에서 잡코리아를 이용할 수 있으며, 기업 측에서는 인재를 찾는 작업에 어려움을 겪을 경우, 인재의 비즈니스 영어 실력이 부족한 경우 등에서도 잡코리아를 활용할 수 있다.

잡코리아는 이러한 서비스를 제공하는 과정에서 다양한 역할을 수행하고 있다. 대표적으로는 기업이 원하는 직무 관련 정보 제공, 적합한 인재를 찾아 매칭해주는 역할 등이 있다. 또한, 인재 측에서는 이력서 및 포트폴리오 제작, 면접 대비 등 다양한 지원 서비스를 받을 수 있다.

잡코리아가 갖는 가장 큰 장점은 양질의 인재를 바로 찾아 매칭시켜줌으로써, 기업 측에서 발생하는 인력 채용 관련 문제를 빠른 시간 내에 해결해줄 수 있다는 점이다. 또한, 인재 측에서는 이력서 작성 및 면접 준비 등 다양한 지원 서비스를 제공받아 양질의 인재로 성장할 수 있다.

잡코리아의 주요 기능과 이를 이용하는 방법에는 다음과 같은 것들이 있다.

– 인재 취업 컨설팅 서비스: 담당 컨설턴트를 통해 이력서 및 포트폴리오 작성, 면접 대비 등에 대한 전문 지원 서비스를 제공한다.
– 매칭 서비스: 기업의 요구사항에 부합하는 인재를 매칭시켜준다. 이력서 및 포트폴리오를 작성하고 등록하면 기업들이 해당 인재를 검색할 수 있다.
– 기업 채용 지원: 인재를 찾는 기업 측에서는 기업 회원 가입 후 구인 광고를 올리거나, 인재 검색, 전화 상담 등의 지원 서비스를 제공받을 수 있다.

잡코리아의 이용 방법은 간단하다. 인재 측에서는 회원 가입 후 이력서 및 포트폴리오를 등록하면 된다. 기업 측에서는 기업 회원 가입 후 구인 광고를 올리거나, 인재 검색, 전화 상담 등의 지원 서비스를 사용하면 된다.

잡코리아를 이용하는 이들은 해당 서비스를 이용하는데 있어서 다양한 장점을 누릴 수 있다. 대표적으로는 다음과 같은 것들이 있다.

– 양질의 인재 매칭: 인재와 기업의 요구사항을 분석하여 최적의 인재 매칭을 제공해준다.
– 적극적인 지원 서비스: 이력서 및 포트폴리오 작성, 면접 대비 등 다양한 지원 서비스를 제공한다.
– 빠른 인재 매칭: 검색을 통해 필요한 인재를 빠르게 찾아주며, 이를 통해 기업이 가지는 인력 문제를 빠른 시간 내에 해결할 수 있다.

물론, 잡코리아를 이용하는 과정에서 아쉬운 점도 있다. 이에 대한 자주 묻는 질문(FAQ)을 다음과 같이 정리해보았다.

Q: 잡코리아에서 제공하는 서비스는 무료인가요?
A: 인재 측에서는 기본적인 서비스는 무료이나, 추가적인 서비스를 이용하는 경우에는 일부 유료가 될 수 있다. 기업 측에서는 서비스 이용 시 일정 금액을 지불해야 한다.

Q: 어떠한 종류의 직무에 대해서 인재를 찾아주나요?
A: 잡코리아에서는 다양한 직무와 관련된 인재를 찾아준다. IT, 금융, 마케팅, 디자인, 엔지니어링 등 대부분의 직무와 관련된 인재를 찾아주며, 지속적으로 새로운 직무와 관련된 인재를 찾아준다.

Q: 어떻게 잡코리아에서 인재를 찾아 회사 채용을 진행할 수 있나요?
A: 기업 회원 가입 후 구인 광고를 올리거나, 인재 검색, 전화 상담 등의 지원 서비스를 사용하면 된다. 필요한 인재를 빠르게 찾아 매칭시킬 수 있다.

Q: 잡코리아에서 인재 취업 컨설팅 서비스 이용 시 성공률은 어느 정도인가요?
A: 잡코리아에서 제공하는 인재 취업 컨설팅 서비스를 이용하는 인재들의 성공률은 일정 수준 이상이다. 다만, 개인의 실력과 태도에 따라 결과가 달라질 수 있다.

위와 같은 내용을 기반으로, 잡코리아는 인재 측과 기업 측 모두에게 인재 중개 분야의 문제 해결을 돕는 유용한 창구 역할을 수행하고 있으며, 지속적인 개선과 발전을 통해 더욱 완성도 높은 서비스를 제공하고 있다.

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사람인

사람인, 이전에는 취업 서비스 회사였으나 지난 2020년 10월, SK그룹에 인수되어 인공지능(AI) 전문 인재 파견 및 교육 서비스를 제공하는 역할을 맡았다. SK그룹은 사람인을 인수한 이유로 인공지능 역량 강화를 들 수 있다. 사람인은 이전 취업 서비스 회사 기능을 유지하면서도 SK그룹 내 다양한 분야에서 AI 기술을 활용하는데 초점을 맞추고 있다.

사람인은 “AI 파견” 서비스와 “AI 교육” 서비스를 제공한다. “AI 파견” 서비스는 기업 고객사가 인공지능 분야에서 필요한 역량과 노하우를 보유한 사람인 인력들을 파견하여 AI 분야 업무를 지원하는 서비스다. 인공지능 분야의 참고 서적, 법, 규제, 윤리 등의 교육을 통해 AI 교육을 제공하는 것도 사람인의 중요한 업무 중 하나이다.

또한, 사람인은 “K-AI(한국형 인공지능) 인재 양성 사업”을 진행 중이다. 이 프로젝트는 SK그룹의 직원들을 대상으로 인공지능 교육 프로그램을 제공하여 인공지능 기술에 대한 이해를 높이는 것이 목적이다. 이 서비스를 통해 SK그룹 직원들은 인공지능 기술을 더욱 적극적으로 활용하여 기업 업무 효율을 높일 수 있다. 이와 더불어, 사람인은 국내 AI 인재 양성을 위해 2018년에 출범한 AI하고 공동으로 “AI 인재양성 교육” 프로그램을 기획하고 있다.

또한, 사람인은 국내 AI 기술을 발전시키기 위해 육성 과정에도 적극적으로 참여하고 있다. 사람인은 인공지능 분야의 업계와 학계 연구기관들과 지속적으로 협력해 연구와 개발에 앞장서고 있다.

사람인의 AI 전문성과 역량은 이전부터 인공지능 영역에 집중하여 취업 정보 및 추천 분야에서 선두를 달리고 있다. SK그룹의 인수를 통해 더욱 다양한 분야에서 AI 기술을 활용하고 발전시키는 기업으로 거듭났다.

FAQ

Q1. 사람인은 어느 분야에 서비스를 제공하나요?
A: 사람인은 인공지능 인재 파견 및 교육 서비스를 제공합니다.

Q2. SK그룹은 사람인을 인수한 이유는 뭘까요?
A: SK그룹은 사람인을 인수하여 인공지능 역량 강화를 목적으로 했습니다.

Q3. 사람인이 제공하는 서비스는 무엇인가요?
A: 사람인은 “AI 파견” 서비스와 “AI 교육” 서비스를 제공합니다.

Q4. “AI 파견” 서비스는 어떤 기능을 수행하나요?
A: “AI 파견” 서비스는 기업 고객사가 인공지능 분야에서 필요한 역량과 노하우를 보유한 사람인 인력들을 파견하여 AI 분야 업무를 지원하는 서비스입니다.

Q5. “K-AI(한국형 인공지능) 인재 양성 사업”은 어떤 취지로 진행되고 있나요?
A: “K-AI(한국형 인공지능) 인재 양성 사업”은 SK그룹의 직원들을 대상으로 인공지능 교육 프로그램을 제공하여 인공지능 기술에 대한 이해를 높이는 것이 목적입니다.

Q6. 사람인은 어떤 영역에서 연구 개발을 진행하고 있나요?
A: 사람인은 인공지능 분야의 업계와 학계 연구기관들과 지속적으로 협력해 연구와 개발에 앞장서고 있습니다.

구직사이트

최근 몇 년간 구직활동을 하거나 구인자로 일하면서 각종 구직사이트를 활용하신 분들이 많으실텐데요, 이번 기사에서는 구직사이트의 기본적인 사용법부터 주의사항까지 종합적으로 알아보겠습니다.

구직사이트란?

구직사이트는 인터넷상에서 구직자와 구인자 모두가 글을 올리고 봉사 및 일자리에 대한 정보를 제공하는 사이트입니다. 대개 기업, 병원, 학교, 주식회사, 법무문서 등 다양한 분야들에 대한 채용 공고가 올라오고, 이에 대한 정보를 제공합니다. 그리고 이로인해 굳이 일자리신문이나 별도의 행사, 행정처리를 안해도 편리하게 취직할 수 있습니다.

구직사이트 장단점

장점
– 무료임
– 각종 일자리 정보가 집안에서 편리하게 볼 수 있음
– 구인자 관련한 정보를 얻을 수 있음
– 수많은 공고들과 함께 구직자나 구인자는 한 눈에 정보를 확인할 수 있음

단점
– 정보노이즈 체험 가능
– 취업성공률에 대한 보장 불가능

구직사이트 사용방법

1. 구직사이트를 선택해주세요.
가령, 삼성 인재경영 사이트, 자소서 남기는 곳 눙크, 인크루트, 원티드 등과 같은 구직사이트로 구직활동을 할 수 있습니다. 이 중에서는 특히 인싸이드와 원티드는 최신 유행을 반영하고 있어 정말 많은 인기를 끌고 있습니다.

2. 이력서를 작성하세요.
이력서는 처음에 채용자가 받는 가장 큰 열쇠 중 하나입니다. 이력서의 내용이 결국은 채용 확정 요소를 뜻하므로, 문자, 문법, 대소문자, 문장 구조 등을 신중하게 짜보세요.

3. 관심 직종과 관련된 기업을 찾아보세요.
내가 어느 분야로 분류되는지 그리고 그와 관련된 기업 정보와 담당자 이메일 등을 확인하고 조회할 수 있습니다.

4. 알람을 설정하세요.
관심 직종을 추적하면서 채용 공고가 올라올 때마다 알람을 받을 수 있도록 설정해보세요. 당장의 일자리 정보뿐만 아니라 근로조건 정보, 기업 정보 등을 확인할 기회가 됩니다.

구직사이트 사용 시 주의점

1. 반드시 판매가 아닌, 구직 사이트를 이용해야 합니다.
직접적인 구직 직원 또는 구직 중개인 활동은 적발될 수 있습니다. 구직사이트를 사용할 때는 법적인 문제 등에 대한 관심과 해결 방법을 치밀하게 따져보시기를 바랍니다.

2. 이력서에 자신감을 보여주세요.
나는 무엇을 잘 하는가? 내가 취업 시장에서 가치 있는 가치로 작용하는가? 이것을 그대로 이력서에 반영하여 전달하세요. 그렇다면 이력서 같은 마케팅 툴이 당신의 입맛 그대로 나오게 됩니다.

3. 취업에 반드시 모든 우선순위를 두진 마세요.
당신은 취업하거나 자신감을 높이거나 이전보다 더 좋은 생활을 하기 위해 구직자가 되는 것입니다. 취업의 본질과 연관성을 찾아보면서 더 긍박한 이유를 찾아볼 필요가 있습니다.

FAQ

1. 구직사이트에서 가장 좋은 시간은 언제일까요?
저녁 또는 새벽에 구직활동을 하시는 것이 좋습니다.

2. 구직사이트에서 유의사항이 있을까요?
채용고과에 대한 정보와 같은 공감을 사용하는 것은 조심하세요.

3. 인연이 분위기에 도움이 될까요?
자신의 인기에 따라 가장 좋은 공고를 검색할 수 있는 분위기를 만들어보세요.

4. 페이지에 필요한 정보를 찾는 데 걸리는 시간이 너무 긴 것 같습니다.
최신 도입된 검색 기능도 사용할 수 있으니 참고하세요.

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원천: Top 77 잡코리아

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